Программа «Укрепления здоровья работающих» для организаций
Что даёт программа «Укрепления здоровья работающих» для организаций
- Повышение уровня социальной ответственности организации.
- Повышение производительности труда путем укрепления физического, ментального и социального здоровья, оптимизации образа жизни семьи.
- Повышение конкурентоспособности и устойчивости бизнеса.
- Повышение рейтинга предприятия и KPI руководства в выполнении государственных программ и по уровню социальной защиты работников.
- Учёт и оптимизация корпоративных и государственных средств при обследовании и лечении работников.
- Скоринг здоровья нанимаемого персонала.
- Мониторинг и рейтингование персонала с учётом физического, психического и социального здоровья по рекомендациям Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда.
- Составление индивидуального прогноза здоровья с расчетом рисков в «Едином цифровом окне здоровья» сотрудника и членов семей. Учет показателей здоровья работника в «одном окне».
- Составление прогноза и индивидуального плана управления рисками (профилактики первичной, вторичной и третичной).
- Повышение качества управления рисками в области формирования и развития корпоративной команды, охраны здоровья персонала и членов их семей.
- Анализ статистических показателей здоровья персонала и путей коррекции отклонений.
- Снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности за счет анализа причин и персонифицированной иммунопрофилактики сотрудников и членов их семей.
- Персональная навигация по провайдерам медицинской помощи в стране и за рубежом в офлайн- и онлайн-режиме (очно-заочное взаимодействие).
- Постоянный доступ к навигационной системе оказания медицинской помощи через медицинский контакт-центр.
- Повышение эффективности использования государственных и негосударственных источников оплаты медицинской помощи при обследовании работников.
- Экономия (оптимизация) ресурсов при осмотрах и диспансеризации (включая ОМС, ДМС, донорство и проч.) путём учёта данных в «едином окне».
- Выявление причин возникновения инцидентов, снижение уровня конфликтности в коллективе.
- Проведение системного анализа деятельности персонала организации.
- Снижение рисков инвалидизации по причинам профзаболеваний на стадии ранних функциональных нарушений (в т.ч. иммунных и обменных).
- Формирование системы анализа эффективности инструментов укрепления здоровья персонала (и членов семей) с учетом требований нормативно-правовой базы о врачебной тайне и персональных данных.