Здоровье работника-ресурс корпорации

Будьте социально ориентированной организацией. Управляйте здоровьем работников как основной ценностью корпорации.

Здоровье работника-ресурс корпорации

Актуальность ведения здорового образа жизни (ЗОЖ), в том числе на рабочем месте, необходимость развития коллективов предприятий как социально ориентированных организаций частично отражены в Указе Президента Российской Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 г.». Указ предусматривает 
    • совершенствование системы охраны здоровья работающего населения, выявления и профилактики профессиональных заболеваний;
    • постоянное проведение мониторинга состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (в течение всей их трудовой деятельности), с целью предупреждения профессиональных заболеваний, а также организацию и развитие системы профилактики профессиональных рисков, которая ориентирована на качественное и своевременное выполнение лечебно-профилактических мероприятий, позволяющих вернуть работников к активной трудовой и социальной деятельности с минимальными повреждениями здоровья.

Государственная политика формирования системы мотивации работников организаций к здоровому образу жизни


Одной из задач национального проекта «Демография», а также входящих в него федерального и региональных проектов «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» являются разработка, утверждение в установленном порядке и реализация корпоративных программ по общественному здоровью, содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников.
Министерство здравоохранения Российской Федерации поддерживает развитие корпоративных программ по формированию и поддержанию здорового образа жизни у работников. Об этом сообщила министр здравоохранения Российской Федерации В.И. Скворцова на сессии «Продолжительность здоровой жизни — основа развития общества» в рамках Российского инвестиционного форума в Сочи 14.02.2019 (https://finance.rambler.ru/other/41725036-minzdrav-podderzhal-razvitie-korporativnyh-programm-po-zozh/). В целом в настоящее время система мероприятий по формированию здорового образа жизни у населения, в том числе трудоспособного возраста, реализуется на трех уровнях:
1. социальном: пропаганда здорового образа жизни средствами массовой информации, проведение санитарно-просветительской, информационно-просветительской и образовательной работы учреждениями здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты населения, подростково-молодежными клубами, общественными объединениями и др.;
2. инфраструктурном: создание условий для ведения здорового образа жизни в основных сферах жизнедеятельности, развитие сети физкультурно-спортивных и досуговых организаций; проведение экологического контроля; оснащение учреждений здравоохранения необходимым оборудованием;
3. личностном: формирование системы ценностных ориентаций различных возрастных групп населения, повышение качества его жизни.
Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через:
1. целенаправленную деятельность государственных, муниципальных учреждений и общественных объединений в рамках здоровьеформирующих программ;
2. систему учреждений здравоохранения, образования, культуры посредством создания здоровьесберегающей среды или территорий здорового образа жизни;
3. семейное воспитание по сохранению, укреплению и развитию духовной, психической, социальной и соматической составляющих здоровья всех ее членов.
В настоящее время на сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации представлены в рамках реализации Федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» «Корпоративные модельные программы «Укрепление общественного здоровья» с приложением и «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников» (https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh).
Модельная программа «Укрепление здоровья работающих» (далее – Программа) составлена на основании библиотеки корпоративных практик социальной направленности по проблеме «Здоровье и поддержание здорового образа жизни» Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), сформированной по поручению Министра здравоохранения В.И. Скворцовой, с участием ФГБУ «НИИ медицины труда им. академика Н.Ф. Измерова», ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины» Минздрава России. Смотри публикации на сайте Минздрава России https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh.
Ознакомиться с практиками и примерами реализации корпоративных программ укрепления здоровья на рабочих местах можно в Приложении «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников» (П.2) 
https://www.who.int/occupational_health/WHO_health_assembly_ru_web.pdf
Подготовлено также приложение к корпоративным модельным программам «Укрепление здоровья работающих».
https://static-1.rosminzdrav.ru/system/attachments/attaches/000/046/784/original

Что такое корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих»


Корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих» (далее - Программа) - инструмент оперативного, тактического и стратегического планирования мероприятий, ресурсов (прежде всего финансов, кадров и времени), ожидаемых результатов, инструментов мониторинга и контроля на основе лучших мировых и отечественных корпоративных практик по укреплению здоровья работников, взаимоувязанных по задачам, срокам реализации и исполнителям.
Программа обеспечивает достижение цели путём решения конкретных задач социально-экономического развития организации с учётом сроков. Это дает возможность развивать и совершенствовать приоритетные направления социально-экономического развития организации, обеспечивая непрерывность и адресность проводимых мероприятий, позволяя накапливать, обобщать и развивать положительный опыт.

Корпоративные программы подразумевают под собой комплекс мероприятий, предпринимаемых работодателем для улучшения состояния здоровья работников и улучшения микроклимата в коллективе, в целях профилактики заболеваний, повышения безопасности, производительности и эффективности труда работников организации.
Под корпоративными программами по укреплению здоровья работников (в т.ч. профессионального здоровья, с ориентацией на здоровый образ жизни,) понимают организованные и финансируемые работодателями программы, направленные на сохранение и укрепление здоровья работников (а также иногда и членов их семей) посредством стимулирования и поддержания снижающего риски здоровью поведения, улучшающие качество жизни, повышающие работоспособность работников и приносящие выгоды самой организации.

menu
menu